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Psicologia organizacional, Administração, Gestão de Pessoas, Lideranças, Trabalho em equipe, dinâmica de grupo Livro novo, sem grifos, rasuras ou avarias. Acentua-se a presença de métodos de Psicologia na Administração. Entretanto, os administradores, na busca de informações e orientações sobre o tema, deparam-se com textos excessivamente teóricos, recheados de termos técnicos e distantes do cotidiano das organizações. Neste livro, o autor reduz os jargões ao essencial, limita a teoria ao imprescindível e apresenta casos práticos, pinçados da realidade brasileira, ensejando ao leitor a oportunidade de confrontar os conteúdos com suas experiências profissionais. Destaquem-se, a esse respeito, as aplicações ao final de cada capítulo. Destaque-se a atualidade do texto. Efeitos emocionais de movimentos de extraordinário impacto (fusões de empresas, planos de demissão, terceirizações, downsizing e tantos outros) transparecem nos exemplos e nas considerações do autor, despertando no leitor a motivação para aprofundar-se no estudo dos temas apresentados. Possui especial relevância o capítulo a respeito de estresse e outras psicopatologias de grande influência no desempenho dos profissionais em seu trabalho, tendo como pano de fundo os movimentos sociais contemporâneos. Consciente, o autor deixa transparecer sua preocupação com a produtividade, mantendo-se aderente às condições de contorno ditadas por um ambiente competitivo, em permanente mutação social e tecnológica.

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*Instrumento de uso restrito a psicólogos. Envio somente após confirmação com CRP. Descrição O Inventário Fatorial de Personalidade - IFP-II é um instrumento de avaliação da personalidade, com base na teoria das necessidades ou motivos psicológicos de Henry Murray. A versão ora apresentada é resultado da atualização dos estudos psicométricos e normas envolvendo participantes de amostras representativas de todos os estados brasileiros. Esta nova versão apresenta a exclusão de alguns fatores e itens, e assim, passa a ser composto por 100 afirmativas e 13 fatores: Assistência, Intracepção, Afago, Autonomia, Deferência, Afiliação, Dominância, Desempenho, Exibição, Agressão, Ordem, Persistência e Mudança. Através do agrupamento dos fatores, criou-se uma estrutura fatorial de segunda ordem, denominadas: Necessidades Afetivas, Necessidades de Organização e Necessidades de Controle e Oposição. O IFP-II pode ser utilizado em contextos de avaliação clínica, em orientação profissional / carreira, em contexto organizacional, entre outros, onde se faz necessária a avaliação da personalidade. Objetivo O Inventário Fatorial de Personalidade - IFP tem por objetivo traçar o perfil da personalidade do indivíduo com base em 13 necessidades ou motivos psicológicos. População Contempla a população de 14 a 86 anos de idade, com grau de instrução a partir do ensino fundamental. Composição do Kit: 01 Manual Técnico; 05 Cadernos de aplicação; 01 Bloco com 25 folhas de respostas; 01 Bloco com 25 folhas de perfil feminino; 01 Bloco com 25 folhas de perfil masculino; 25 Correções informatizadas.