Cultura organizacional

Livro universitário Cultura Organizacional e Educação Possui marcas de uso Sumário nas fotos

Este livro tem o propósito principal de apresentar uma metodologia de diagnóstico sistemático da cultura organizacional com o objetivo de contribuir para a melhora do desempenho organizacional e das terceirizações atuais e futuras. Esta obra objetiva também ser uma fonte de pesquisa, no sentido de explicar as dimensões da cultura da empresa e ilustrar o poder dos valores organizacionais. Para detalhar a metodologia, o autor traz um exemplo de diagnóstico da cultura e do desempenho organizacional. Detalhes do produto Editora: ?Alta Books Idioma: ?Português Páginas: 184 Capa: comum Assunto: Ciência da Gestão Empresarial (Obs: Livro novo)

Livro em ótimo estado Estamos diante de um período em que o grande foco das empresas e das pessoas, em sua carreira profissional, é a busca por resultados. E essa incessante busca, que muitas vezes não é bem-sucedida, acaba nos deixando frustrados e, principalmente, desmotivados. Então, a grande pergunta é: como alcançá-los? João de Lima tem as respostas. Depois de quarenta anos trabalhando como consultor de Recursos Humanos e de Desenvolvimento Organizacional nas empresas globais Gerdau e Magnesita, hoje fundador da Fractal Resultados, uma empresa de consultoria de gestão, ele decidiu que chegou a hora de passar adiante todo o seu conhecimento nessa área e ajudar a todas as empresas que almejam alcançar uma Cultura de Resultados tão bem-sucedida quanto aquela que ele ajudou a construir nessas empresas. De forma bastante didática, este livro traz a você o modelo para alcançar esses resultados sob uma perspectiva bastante eficiente, comprovada pela vasta experiência do autor. Entenda como alcançar uma Cultura de Resultados: Estratégia do negócio: para definir direção e foco. Liderança: para alinhar os esforços e vincular os indivíduos. Gestão de pessoas: para obter comprometimento e desempenho. Criação de mecanismos que facilitem e potencializem os comportamentos e as ações desejados.

Livro Novo. Tamanho 14 x 21 x 1cm e 160 páginas. Num mundo cada vez mais complexo, interdependente e diversificado, Ed Schein, criador do termo ?cultura organizacional? e um dos maiores teóricos sobre gestão da atualidade, apresenta um conceito inovador e essencial para manter uma comunicação eficiente nas empresas nos dias de hoje. Liderança Sem Ego é uma obra indispensável para todos os interessados em liderar com eficiência e construir relacionamentos fortes e autênticos, baseados na confiança e no respeito, mostrando como influenciamos uns aos outros enquanto falamos e podemos desenvolver estratégias para criar ambientes em as pessoas se sintam à vontade para gerar ideias mais originais e ousadas, evitar erros desastrosos e desenvolver agilidade e flexibilidade.

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