Livros recursos humanos

lote com 11 livros em recursos humanos, administração de empresas ou áreas correlatas, ótimo para aperfeiçoamento e conhecimento na área, livros novos...* obs: vendo separado, está anunciado individualmente *

livro recursos humanos: o capital humano das organizações de idalberto chiavenatto - 10a edição 2015

Vendo livro usado (em ótimo estado de conservação, sem nenhuma rasura) Recursos Humanos - O Capital humano das organizações Autor: Idalberto Chiavenato 9ª edição 506 Páginas Editora Campus

livro treinamento e desenvolvimento de recursos humanos. idalberto chiavenato. #administracao #recursoshumanos #gestaopublica

livro administração de recursos humanos do operacional ao estratégico, 14ª edição, editora saraiva, está em perfeito estado novo

Livro Recursos Humanos Idalberto Chiavenato 10edicao em ótimo estado de conservação

Livro excelente para estudo de Recursos Humanos, um dos mais recomendados é usados nas universidades. Pouquíssimo usado, quase nenhuma marca de uso. Sem anotações e páginas marcadas.

Livro Administração de Recursos Humanos - tradução da 14ª edição norte-americana Brochura em excelente estado de conservação. Texto SEM grifos. Autor: George Bohlander e Scott Snell 2009 Editora: Cengage Learning Páginas: 570 Tipo de encadernação: Brochura

Descrição Qual é a principal causa do sucesso empresarial? O que faz com que as empresas alcancem excelência em suas operações? São os seus produtos? Seus processos de produção? A qualidade e produtividade? Tudo isso são apenas consequências de uma origem maior. A principal força que leva as empresas ao sucesso são as pessoas que dela participam. Elas proporcionam a inteligência, a vida, o dinamismo, a razão e o conhecimento que se traduzem em decisões e ações eficazes. Saber escolher as pessoas, como capacitá-las, orientá-las, impulsioná-las, dar-lhes condições de participação e engajamento constituem a base fundamental do êxito empresarial. Saber transformar as pessoas em verdadeiros talentos constitui o primeiro passo. O segundo é saber transformar esses talentos em capital humano capaz de produzir retornos fabulosos. A administração de recursos humanos constitui hoje o principal diferencial competitivo que leva as empresas a patamares invejáveis de sustentabilidade e sucesso. Informações sobre o produto Editora ?Editora Manole; 1ª edição (5 fevereiro 2010) Idioma ?Português Capa comum ?192 páginas

Livro para áreas de recursos humanos, administração, contabilidade, etc. Para estudo ou trabalho. Em excelente estado de conservação.

Livros da faculdade Anhanguera Novos - PLT - Recursos humanos Kit de 14 livros $110,00 retirada em Taguatinga, a combinar lugar, dependendo troco e aceito propostas Vendo separado também, tenho outros livros em outras fotos Whatsapp 9855... ver número

Este é a Coleção Gestão de Pessoas para Concursos, que apresenta e discute os novos enfoques sobre Gestão de Pessoas, tema que tem marcado forte presença nos últimos concursos. Nestes volumes serão abordados os aspectos mais humanos da matéria, em especial os temas relativos a motivação, equipes e liderança. Acompanhando a teoria, ao final de cada capítulo, são propostos aos concursandos exercícios de fixação comentados. Abordagem diferencial dos temas para concursos que vai além da teoria, destacando-se as ?armadilhas? que o candidato pode encontrar nas provas. Questões de concursos resolvidas passo-a-passo. Tema que vem ganhando espaço em concursos de grande porte, como TCU, CGU, Câmara dos Deputados, TST, TJDFT, entre outros. CARACTERÍSTICAS DOS LIVROS Livro 01 Título: Gestão de Pessoas para Concursos Volume 1 Subtítulo: Uma visão Panorâmica Autores: Enrique Rocha, Karina da Rocha e Cristiana Duran Editora: Campus Concursos Peso: 1 Kg Altura: 24 cm Largura: 17 cm Espessura: 1.3 cm I.S.B.N: 978-85-352-2551-8 Código Universal do Produto: 9788535225518 Quantidade de páginas: 240 Edição: 1ª Ano de edição/reimpressão: 2009 Idioma: Português Assunto: Concursos Públicos - Administração - Recursos Humanos - Gestão de Pessoas País de origem: Brasil Acabamento: Brochura Formato: Médio Livro 02 Título: Gestão de Pessoas para Concursos Volume 2 Subtítulo: Motivação, equipes e liderança Autores: Enrique Rocha, Karina da Rocha e Cristiana Duran Editora: Campus Concursos Peso: 1 Kg Altura: 24 cm Largura: 17 cm Espessura: 1.5 cm I.S.B.N: 978-85-352-3423-7 Código Universal do Produto: 9788535234237 Quantidade de páginas: 242 Edição: 1ª Ano de edição/reimpressão: 2009 Idioma: Português Assunto: Concursos Públicos - Administração - Recursos Humanos - Gestão de Pessoas País de origem: Brasil Acabamento: Brochura Formato: Médio LIVRO USADO EM BOM ESTADO DE CONSERVAÇÃO, SEM RASGOS, RASURAS, MANCHAS, ANOTAÇÕES OU QUALQUER OUTRO DANO QUE COMPROMETA A SUA LEITURA//UTILIZAÇÃO

Coleção Idalberto Chiavenato - 13 Livros Principios da Administração Teroria das Organizações Iniciação a Administração Geral Geestão da produção Gestão Financeira Planejamento e controle da produção Sistema, Organização e Metodos Administracao de Recursos humanos Remuneracao beneficios e relacoes de trabalho Planejamento, recrutamento e selecao de pessoal Iniciação a Administracao de RH Desempenho humano nas empresas Treinamento e desenvolvimento de recursos humanos Adcionais Marketing de servicos - Philip Kotler Relacoes internacionais - Ricardo Seitenfus Direito do trabalho para administradores - Machado Moreira Estrategia de Inovacão - Sergio Takahashi Direito Internacional do Comercio - Andrea Motta Conjunto completo R$ 420,00 Individual R$ 40,00

? Grandes pensadores em psicologia - Rom Harré - No plástico fechado R$: 60,00 ? Atuando em psicologia do trabalho, organizacional e recursos humanos No plástico fechado R$: 60,00 ? Psicologia nas organizações - Vilma Regato - No plástico fechado R$: 50,00 ? Psicologia baseada em Evidências R$: 130,00 ? Modificação de comportamento - R$: 100 Obs: pode ser vendido separado

Livro seminovo, usado apenas para consulta construção de um artigo. Não basta atrair e reter talentos. Em plena Era da Informação, na qual o conhecimento constitui a moeda mais valiosa dos negócios, as pessoas precisam aprender a aprender de forma contínua para dar conta do gap de conhecimento que avulta em muitas empresas.